Optimierung Entgeltabrechnungen / Vergütungsmodelle
Arbeitgeber und Arbeitnehmer stöhnen über hohe Lohnnebenkosten bzw. steuer- und sozialversicherungsrechtliche Abzüge. Obwohl der Gesetzgeber in den vergangenen Jahren einige steuerbegünstigte Möglichkeiten abgeschafft hat, stehen noch eine Reihe von – oftmals unausgeschöpften – Begünstigungen zur Verfügung. Diese gilt es gezielt als Instrument zur Mitarbeitermotivation und Reduzierung der Lohnnebenkosten einzusetzen. Beispiele dafür könnten z.B. sein:
- Der Einsatz von Warengutscheinen und Ausschöpfung der Sachbezugsfreigrenze
- Verschiedene Möglichkeiten der Pauschalversteuerung und der damit verbundenen SV-Freiheit
- Finanzierung von Firmenfahrzeugen durch Gehaltsumwandlungen
- Vergütung von Sachbezügen
- Einsatz der betrieblichen Altersversorgung
Für den Einsatz dieser diversen Werkzeuge sind allerdings entsprechende Steuer- und SV-rechtliche Regelungen zu beachten und aufzuzeigen. Außerdem bedarf es eines Gesamtkonzeptes und der Aufklärung aller Beteiligten inklusive der Abstimmung mit dem Betriebsrat.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Ausarbeitung und Implementierung entsprechender Konzepte. Außerdem führen wir Workshops und Beratungen durch, um mit Ihnen die Möglichkeiten und steuerliche Konsequenzen zu besprechen.
Das Endziel können einzelne schnell einzuführende lohnoptimierende Maßnahmen bis hin zur Einführung eines komplexen “Cafeteria-Systems” sein.
Als Cafeteria-Modell (auch Cafeteria-System) bezeichnet man eine Form eines Vergütungsmodelles im Personalwesen. Ziel dieses Modells ist die Erhöhung der Motivation der Mitarbeiter z.B. durch optimierende Vergütungsbestandteile.
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